NÚMERO 337 - 05/12/2016
CUTUDC / Novidades
SENTENZAS
Unha sentenza equipara a relación laboral de fixos e interinos
Despois de que Tribunal de Xustiza da Unión Europea cualificase como discriminatoria e, por tanto, non acorde ao dereito comunitario, a menor indemnización por despedimento que a lexislación española prevé para os traballadores temporais fronte aos fixos, sucédense as sentenzas neste sentido no estado español. A sentenza que vos significamos hoxe considérase como pioneira porque non só reitera ese criterio, establece, tamén, que unha traballadora interina, con máis de tres anos nesa situación, é persoal indefinido non fixo.
-
Noticias relacionadas
A traballadora,
Auxiliar de Enfermaría. foi cesada despois de levar
máis de trece anos cun contrato de interinidade
despois da adxudicación definitiva do posto que
ocupaba, derivado do proceso de consolidación de
emprego.
A sentenza, contra a que cabe recurso de súplica,
estima a existencia de fraude de lei ao superarse o
prazo máximo de tres anos para a cobertura dunha
vacante como establece o artigo 70 do Estatuto
Básico do Empregado Público (EBEP) resolvendo que o
contrato se transforme en indefinido non fixo,
ditaminando que o despedimento é improcedente dado
que non se compren os requisitos do artigo 53 do
Estatuto dos Traballadores, xa que a Administración
conclúe a relación laboral cun simple cesamento.
Sentenza
CUT da UDC . SEMPRE DO LADO DAS TRABALLADORAS E TRABALLADORES
Quen somos | Contacto | Axuda
cutudc.com, 2009. Publicado baixo licencia Creative Commons DHTML Menu By Milonic JavaScript